Opsi sistem epik saham

Ikhtisar Perusahaan Ikhtisar Perusahaan Epic Systems Corporation Epic Systems Corporation mengembangkan, menginstal, dan mendukung perangkat lunak untuk kelompok medis, rumah sakit, dan organisasi kesehatan terpadu. EpicCare rawat inap klinik, informasi asah darurat ASAP, apotek rawat inap, informasi radiologi berseri, ruang operasi dan manajemen informasi kesehatan, manajemen informasi anestesi, triase perawat, perawatan kesehatan di rumah, Laboratorium klinis, patologi anatomis, perawatan intensif, dan sistem laboratorium kesehatan masyarakat. Perusahaan ini juga menyediakan MyChart yang memberi pasien akses terkontrol ke catatan medis Epic Haiku, sebuah aplikasi untuk han. Epic Systems Corporation mengembangkan, menginstal, dan mendukung perangkat lunak untuk kelompok medis, rumah sakit, dan organisasi kesehatan terpadu. EpicCare rawat inap klinik, informasi asah darurat ASAP, apotek rawat inap, informasi radiologi berseri, ruang operasi dan manajemen informasi kesehatan, manajemen informasi anestesi, triase perawat, perawatan kesehatan di rumah, Laboratorium klinis, patologi anatomis, perawatan intensif, dan sistem laboratorium kesehatan masyarakat. Perusahaan ini juga menyediakan MyChart yang memberi pasien akses terkontrol ke catatan medis Epic Haiku, sebuah aplikasi untuk perangkat genggam yang memberi akses kepada dokter ke bagan pasien Canto yang menawarkan akses ke grafik Epik, pesan, dan fungsi EMR lainnya. Sebagai tambahan, ia menawarkan Lucy, catatan kesehatan pribadi yang tinggal bersama pasien di manapun mereka mendapat perawatan dan memungkinkan mereka untuk mengatur informasi medis mereka di satu tempat EpicCare Link untuk merujuk dokter dengan memberi mereka akses berbasis web ke informasi tentang perawatan yang diberikan. Kepada pasien mereka dan PlanLink untuk organisasi penyedia dan pemberi pembayaran yang membuat layanan khusus tersedia bagi pengusaha dan penyedia layanan masyarakat melalui Web. Selanjutnya, ia menawarkan layanan implementasi, pelatihan, pengoptimalan, arsitektur, dan konten. Perusahaan ini melayani rumah sakit komunitas, fasilitas akademik, organisasi anak-anak, penyedia jaring pengaman, dan sistem multi-rumah sakit. Epic Systems Corporation sebelumnya dikenal sebagai Human Services Computing, Inc. dan berganti nama menjadi Epic Systems Corporation pada bulan Desember 1983. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1979 dan berbasis di Verona, Wisconsin. Verona, WI 53593 Eksekutif Utama untuk Pendiri Epic Systems Corporation dan Chief Executive Officer Chief Financial Officer Chief Operating Officer Wakil Presiden dan Penasihat Umum Chief Security Officer Kompensasi pada Tahun Anggaran 2016. Epic Systems Corporation Perkembangan Kunci Nuansa dan Epik Bergabung dengan Angkatan Intelijen Buatan ke Merevolusi Veteran Cacat Aksesibilitas untuk Kesehatan IT Nuance Communications, Inc. dan Epic mengumumkan bahwa perusahaan-perusahaan tersebut bergabung untuk menciptakan lebih banyak akses dan kesempatan kerja bagi orang-orang cacat yang menjadwalkan janji medis. Inovasi baru, yang didukung oleh teknologi kecerdasan buatan Nuanacy (AI) dan sistem Epics Electronic Health Record (EHR), termasuk asisten virtual hands-free, yang tersedia untuk demonstrasi di Konvensi Tahunan Informasi Kesehatan dan Manajemen Sistem Masyarakat (HIMSS) ExhibitionFebruari 20-24 di Orlando. Ada hampir 20 juta veteran militer di A. S. dan 4 juta memiliki kecacatan yang terhubung dengan layanan. Penjadwalan janji medis untuk veteran bangsa mungkin merupakan tugas yang sangat sulit tanpa bantuan. Bersama-sama, Epics EHR dipasangkan dengan teknologi asisten virtual perawatan Nuansa, Florence, menyediakan antarmuka pengguna percakapan bertenaga AI dan desain sederhana yang membuat teknologi mudah digunakan dengan mendukung interaksi berbasis suara intuitif, seperti menjadwalkan janji dalam hitungan detik. Alur kerja berbasis suara akan ditampilkan sebagai bagian dari program Penjadwalan Penjadwalan Medis (MASS), sebuah perangkat lunak penjadwalan Epik yang diluncurkan secara nasional di VA Medical Center, memperbaiki akses veteran ke perawatan. Memanfaatkan sejarah panjang Nuansa dalam memberikan solusi teknologik dan komunikasi alternatif dengan Epics EHR akan membantu orang-orang penyandang cacat mendapatkan kemerdekaan dan memperbaiki akses terhadap informasi yang mereka butuhkan dengan cepat dan aman. Nuansa telah menyampaikan teknologi pengenalan suara ke Sistem Administrasi Kesehatan Veteran A. S. melalui hubungan lama di seluruh sistem kesehatan, yang mencakup 14.000 dokter di 152 rumah sakit yang mendukung lebih dari 8 juta pasien setiap tahunnya. Informasi tepat waktu dan akurat sangat penting untuk meningkatkan efisiensi dan perawatan pasien, dan solusi dokumentasi klinis Nuansa generasi mendatang juga mendukung semua cabang Departemen Pertahanan di ratusan fasilitas di seluruh A. S dan luar negeri. Aditya Pittie Bergabung dengan EPIC sebagai Direktur Aditya Pittie akan bergabung sebagai direktur EPIC. Pittie akan memimpin operasi saluran televisi linier sehari-hari, berkonsentrasi pada semua fungsi komersial dari pendapatan dan biaya. Pittie telah menjadi pengusaha yang tangguh sebagai CEO grup Pittie. Dia telah memiliki pengalaman luas di bidang Real Estat, media dan FMCG, setelah berhasil mengubah Sanskar TV di masa lalu dan baru-baru ini meluncurkan buket saluran dengan merek Shubh. Dia juga bertanggung jawab dalam membuat produk konsumen Patanjali menjadi kisah sukses mereka di ritel modern, menjadi distributor terbesar mereka. Dia akan bertanggung jawab untuk membawa EPIC ke tingkat berikutnya dengan monetisasi dan aliansi yang lebih kuat dengan pemasang iklan dan MSO. Sensics Mengumumkan Kolaborasi Baru dengan Epic untuk Membawa Dukungan OSVR Asli ke Mesin Unreal 4.12 Sensics mengumumkan kolaborasi baru dengan Epic untuk menghadirkan dukungan OSVR asli ke Unreal Engine 4.12. Integrasi ini memberi pengembang Unreal yang menggunakan kemampuan untuk seketika mendukung ratusan perangkat display, input dan output VR. Architected dan dikelola oleh Sensics, platform perangkat lunak OSVR menghubungkan aplikasi dan mesin permainan ke banyak display VR, bersamaan dengan banyaknya perangkat input dan output dengan menggunakan antarmuka universal yang umum. Ini berarti pengembang tidak perlu khawatir tentang spesifikasi API dari perangkat yang diberikan. Plugin platform juga memberi perangkat untuk memproduksi semua yang mereka butuhkan agar perangkat keras mereka dapat mendukung aplikasi yang ada serta aplikasi masa depan. Perangkat lunak OSVR berjalan pada beberapa sistem operasi termasuk Windows, Android, Linux dan OSX. Dukungan asli untuk mesin Unreal juga berarti semakin banyak game dan pengalaman VR yang akan datang akan mendukung OSVR, menawarkan konten yang lebih luas kepada penggemar VR dan gamer yang memiliki perangkat keras yang didukung OSVR seperti Kit Pengembangan Hacker OSVR. Perusahaan Swasta yang Mirip Oleh IndustryVC PENDANAAN DEALS: Akses penuh ke 93.741 Penawaran Pendanaan, termasuk rincian, persyaratan, dan analisis. (Lihat contoh kesepakatan pendanaan dari VC) Lihat VC Funding Search) PRIBADI MampA DEALS: Akses penuh ke 60.402 MampA dan Kesepakatan Private Equity, termasuk kelipatan kesepakatan, penasihat kesepakatan, dan banyak lagi. (Lihat Contoh MampA Deal Lihat MampA Deal Search) INVESTOR RECORDS AND EMAILS: Akses penuh ke 20.613 Profil Investor, termasuk Perusahaan PE, Perusahaan VC, Grup Angel, lebih banyak dengan MITRA EXEC. NAMA DAN EMAIL LANGSUNG (Lihat Contoh Laporan Investor) Epic Systems Corporation adalah penyedia perangkat lunak informasi medis milik pribadi dan dimiliki oleh karyawan. Epic Systems Corporation didirikan pada tahun 1979 oleh Judy Faulkner. Epic Systems Corporation baru-baru ini mendapat keuntungan dari dorongan untuk mendigitalkan catatan pasien dan catatan medis lainnya dan informasi untuk meningkatkan efisiensi dan analisis. Pendapatan Sistem Epik berasal dari penjualan perangkat lunaknya kepada klien termasuk Organisasi Perawatan Kesehatan (HMO) besar seperti Kaiser Permanente. Catatan Medis Elektronik Manajemen Praktik Manajemen Bioinformatika Menemukan informasi tentang perusahaan swasta dapat menyakitkan. Itulah mengapa kami menciptakan PrivCo - basis data penelitian keuangan perusahaan swasta - dan mengapa kami telah menjadi penyedia penelitian perusahaan swasta dan mitra untuk ratusan klien di seluruh dunia Klien sering bertanya kepada kami bagaimana kami mendapatkan data kami. Tidak ada jawaban yang sederhana. Mengumpulkan data keuangan perusahaan swasta membutuhkan waktu, kerja keras, dan kecerdasan. Kami terdiri dari orang-orang yang telah berada di posisi Anda dan terobsesi dengan pelacakan perusahaan swasta. Lebih khusus lagi, kami menggunakan proses pengumpulan data yang dibantu oleh teknologi untuk menarik informasi yang relevan dari ribuan sumber yang berbeda di antara kategori utama berikut ini: Pengambilan peraturan Pameran hukum Jurnal bisnis amp publikasi perdagangan Sumber berita Penelitian industri Sumber utama Fokus utama kami adalah mengumpulkan pendapatan dan Tokoh pegawai perusahaan swasta. Dari sana, kami membuat laporan dengan informasi tambahan seperti ringkasan bisnis, transaksi terkini, riwayat pendanaan, rincian kepemilikan, informasi kontak, dan hal lain yang dapat kami temukan untuk memberi Anda wawasan paling komprehensif tentang perusahaan swasta. Jika Anda tertarik untuk menjadi pelanggan Enterprise dan ingin mengetahui lebih banyak tentang proses sumber data kami, hubungi salesprivco atau mintalah demo di bawah ini, dan seorang Account Executive akan dengan senang hati menjelaskan bagaimana kerja PrivCo dan basis data penelitian perusahaan swasta kami. Lakukan untuk Anda. Bekerja di Epic hanya jika Anda tidak memiliki pilihan lain. Gaji: rata-rata industri. 50-55k untuk programmer undergrad, 60-65k untuk mereka yang memiliki master. TS mendapatkan 45k untuk orang-orang dengan master. Bonus 1-5ky. Kenaikan gaji sekitar inflasi. Top 30-40 peopel membuat 6figures dan semua orang bahkan manajer menengah menengah membuat rata-rata di bawah rata-rata industri. Programmer perawatan: programmer adalah raja di sebuah perusahaan software kecil juga di Epic. Pemrogram menghasilkan uang paling banyak dan memiliki kekuatan paling besar. Semua orang hanya mendukung Budaya: startup seperti. Anda bekerja seperti anjing. Reputasi: Menegaskan diri seseorang berarti Anda harus mencoba meyakinkan orang lain betapa bagusnya Epik. CEO tidak percaya pada pemasaran Epic bersifat pribadi, jadi Epic memiliki nilai nol yang sangat penting terutama lulusan baru karena atasan Anda berikutnya akan menilai pengalaman Anda terutama dari reputasi perusahaan. Manfaat: rata-rata industri atau di bawahnya. Mereka memberi Anda semua penghargaan kertas tak berharga ini yang membuat Anda ingin menjerit hanya memberi saya 100 bukan untuk perusahaan perangkat lunak perawatan kesehatan, mereka tidak memberi Anda 100 cakupan layanan kesehatan. Tidak ada lagi stok OPTIONS. free pizza biasanya yang termurah di sekitar. Minuman gratis tidak berlaku untuk soda. Opsi saham: mereka akan mengatakan kenaikan saham mereka lebih cepat dari MSFT, tapi siapa yang peduli bila mereka memberi Anda 10 saham. tak berguna. Kepemimpinan: kacau. Manajemen senior tidak memiliki keahlian manajemen karisma. CEO adalah tipe ex-nerd bukan tipe harvard MBA. Manajer adalah karyawan jangka panjang yang mendapatkan mereka karena senioritas bukan karena mereka adalah manajer yang baik di tempat lain atau memiliki MBA tingkat atas. Programmer spesifik: kurangnya dokumentasi yang tepat karena siklus pengembangan cepat dan tidak ada waktu untuk memperbaiki bug. Teknologi: Cache dan VB6. Kebanyakan berbasis database Cache. Pengalaman Anda akan sia-sia di tempat lain. Lokasi: Madison segera diubah menjadi Verona. Ok jika Anda memiliki keluarga, menyebalkan jika Anda masih muda dan lajang. Dress code: orang berpakaian seperti tunawisma dan bangga dengan kurangnya selera mode mereka. Tak lama lagi lemari pakaian Anda akan terdiri dari banyak omong kosong. Hal ini tercermin pada profesionalisme Anda. Orang-orang: kebanyakan dari sekitar Wisconsin yang dibesarkan di Wisconsin atau pergi ke sekolah di Wisconsin. BANYAK jenis bintang Dorks dan bintang kutu buku dan mereka akan bangga menampilkan dorkiness mereka. BANYAK mantan mahasiswa pascasarjana asing yang tinggal di AS hanya 2-3 tahun dalam kehidupan mereka. Ketika mereka menjadi pemimpin tim mereka mengelola seperti tanah air mereka tidak manajemen gaya AS, sehingga Anda mendapatkan berjam-jam sepanjang waktu. Kebanyakan orang tidak mendapatkan pendidikan tingkat atas. Sebagian besar berasal dari sekolah nama kecil yang tidak berguna, terutama manajemen karena siapa yang bekerja untuk Epic di Madison pada hari-hari hot dot com Jawaban: bawah telepon rumah yang tidak bisa mendapatkan pekerjaan di dot com panas. Sekarang mereka berada dalam posisi manajemen. Bersiaplah untuk bekerja di bawah mereka dan berurusan dengan salah urus. Kemacetan kebahagiaan: penguji dan QAers senang karena mereka dibayar dengan baik untuk gelar non-teknis mereka. Pelaksana sangat tidak senang karena mereka tersedot untuk posisi dalam manajemen proyek tapi benar-benar menginstal perangkat lunak Epic Systems yang rumit di seluruh rumah sakit (travel Mon-Thu) Pengembang perangkat lunak menjadi lebih tidak bahagia lagi jika mereka tinggal. Dan rekan-rekan mereka mendapatkan kenaikan gaji dan promosi ke pemrogram senior, Epic tidak memiliki judul dan kenaikan yang buruk bagi pemrogram. Kesimpulan: kecuali jika Anda ingin bekerja untuk Epic setidaknya selama 15 tahun, jangan buang waktu Anda di sana untuk mendapatkan pengalaman, karena pengalaman Epics TIDAK BISA digunakan sebagai batu loncatan karir karena basis data berpemilik (lama rendah). Golden Advice (Anonymous) 2007-04-11 12:51 am UTC (link) Untuk semua pemrogram muda dan teknisi di luar sana: Saya melihat tahun-tahun saya bekerja keras di Epic sebagai kesalahan karir yang sangat besar. Tolong dengarkan saran saya dan jangan bergabung dengan Evil Systems. Beberapa tahun pertama sangat penting dalam membentuk jalur karir Anda. Tanyakan pada diri Anda pertanyaan terakhir ini: Setelah 5 tahun di Epic, di mana Anda bisa mengikuti pengalaman pemrograman Mumps Anda Jawabannya sederhana. SEKARANG. Anda harus mulai dari bawah lagi dan mempelajari teknologi yang lebih utama di tempat lain, yaitu jika Anda bisa melakukan lompatan. Tidak masalah berapa banyak promosi yang anda dapatkan. Anda adalah programmer Mumps dan itu sama bagusnya dengan mengatakan bahwa Anda adalah programmer COBAL. Pengalaman keras yang Anda dapatkan (oh supir budak di Epic akan mendapatkan waktu berjam-jam dari Anda) WORTHLESS (Balas ini) PERUSAHAAN TERBURUK PERNAH. (Anonymous) 2007-04-11 12:56 am UTC (link) Saya telah menginternir Microsoft dan perusahaan mapan lainnya, namun saya bergabung dengan Epic karena judulnya yang bagus berjudul PROJECT MANAGER. Wow .. apa umpan dan beralih mereka lakukan pada saya Saya tidak mengelola apapun Sebenarnya, yang saya lakukan hanyalah memasang POS kuno ini saat bepergian seperti orang gila. Saya ingin meninggalkan ASAP, tapi sulit. Anda pernah bekerja di Epic di mana saya belum pernah mendengarnya --Depressed in Madison Apa yang saya pikirkan berkaitan dengan Epic adalah bahwa mereka menahan diri untuk tampil sangat berbeda dari perusahaan standar dan kenyataannya tidak. Itu tidak berarti mereka jahat, tapi itu menyebabkan frustrasi dan kebencian terhadap orang-orang yang mungkin telah ditipu oleh materi promosi perusahaan. Gaun kasual bagus, dan manfaatnya bagus untuk sebagian besar. Kampus baru di Verona sepertinya akan sangat mengagumkan. Proses perekrutannya PANJANG, tapi yang dibawa ke Madison untuk diwawancarai harus membayar biaya dan menginap di hotel-hotel yang cukup bagus. Jika Anda menyewa dan harus pindah, mereka memberi Anda perumahan sementara dan membayar biaya relokasi Anda. Kemudian lagi, satu keuntungan diperbolehkan membawa hewan peliharaan di akhir pekan. Sekarang mengapa mereka perlu memberitahu Anda bahwa Hmmm. Fakta bahwa mereka mempekerjakan begitu banyak orang dari perguruan tinggi dan berinvestasi dalam melatih mereka hebat, tapi argumen balasannya adalah bahwa mereka mencari orang-orang yang mudah dipengaruhi, bersyukur hanya untuk memiliki pekerjaan, dengan cepat akan mengantri. Beberapa orang melakukannya. Yang lain melihatnya bukan apa yang mereka pikir akan terjadi dan hilang dalam waktu satu tahun. Gaji itu rumit. Mereka memberi tahu Anda bahwa kompensasi didasarkan pada individu, namun ada tingkat yang berbeda untuk pengembang, layanan teknis, dokumenter, dll. Beberapa orang menganggap gaji mereka baik-baik saja. Yang lainnya merasa rendah. Perusahaan ini berkembang, dan sudah beberapa tahun sekarang. Its sangat dihormati di industri dan melakukan pekerjaan itu penting dan bisa membuat perbedaan. Tapi orang-orang terlalu banyak bekerja, beberapa orang berada dalam peran pengawasan yang tidak memiliki urusan bisnis di dalamnya, dan Anda mungkin saja merasa seperti orang biasa. Semua ini juga tergantung pada peran Anda dan siapa Anda bekerja secara langsung. Jadi pikirkan baik-baik. Kedengarannya basi, tapi tahu siapa Anda adalah faktor terbesar dalam menentukan apakah Epic sesuai untuk Anda. Terdaftar: 27 Oktober 2006 18 dari 40k masih jack squat temanku. Plus, saya mendengar Epic baru-baru ini memberi semua orang TS meningkatkan kompensasi KARENA di bawah pasar untuk waktu yang lama. Epic dipilah untuk menjaga orang-orang yang mereka pekerjakan selama masa penurunan ekonomi, tapi sekarang mereka menyadari bahwa orang-orang ini akan pergi untuk perusahaan yang lebih adil dan perusahaan yang lebih baik di lokasi yang sangat diinginkan sedang merekrut lagi. Ada 3 tipe orang di Epic: 1) Terkesan standar rendah yang tidak tahu pasti U anak-anak yang menyukai Epic karena mereka merasa beruntung hanya memiliki pekerjaan dan benar-benar suka tinggal di kota kecil midwestern 2) orang-orang berbakat yang tersesat selama masa penurunan , Namun segera meninggalkan pasar kerja telah mengambil 3) siswa lulusan asing tingkat 2 yang tidak kembali ke negara mereka karena mereka seharusnya lulus pada akhir wisuda dan bekerja seperti pembantu yang tidak memiliki lisensi di bawah H1B dan berharap mendapatkan keahlian mereka di tahun berikutnya. 6 tahun sambil menerima gaji yang rendah, menimbulkan rasa takut akan deportasi, Madison membalikkan populasi redneck yang bermusuhan terhadap orang-orang yang tidak berbudaya, dll. Hei jika Anda dibesarkan di Montana, pergi ke sebuah perguruan tinggi di sana, maka Epic adalah langkah besar untuk Anda. Tapi jika Anda dibesarkan di kota metropolitan, pergi ke Ivy, maka Epic adalah langkah besar turun. Terdaftar: 27 Oktober 2006 Pertemuan staf bulanan di bioskop dengan popcorn dan soda gratis Kedengarannya keren untuk dork, tapi membuang banyak waktu karena ternyata acara propaganda perusahaan untuk ikan baru. Dan jika Anda berani menyuarakan pendapat Anda, maka CEO akan akan mencemooh Anda maka pada akhirnya Anda akan lenyap. Terjadi pada satu orang yang menginginkan air kemasan di mesin penjual otomatis sebagai pengganti soda dan jus. Pendiri Judy tampak seperti Howard Stern dan dia menetapkan budaya perusahaan dengan nilai nerdiness maksimal. Lihat saja tema Pertemuan Grup Pengguna mereka. Satu tahun itu bertema setelah Star Trek. Mereka juga memangsa lulusan perguruan tinggi tunggal muda untuk menjadi pecandu kerja untuk pengembangan karir yang tidak ada. Berjalanlah di akhir pekan dan Jumat malam dan Anda akan melihat banyak pekerjaan, sehingga mereka tidak dipecat dan dideportasi. Bagaimana dengan manajemen tengah yang tidak kompeten, saya sama sekali tidak memiliki orang asing dan pemegang H1B, tapi saya memiliki masalah dengan mereka menjalankan perusahaan Amerika seperti toko keringat coding IndianChineses. Mereka mengharapkan Anda untuk dimasukkan ke dalam 50 jam setiap saat dan tidak dikenali atau dihargai dan juga tidak memiliki kehidupan di luar pekerjaan. Banyak dari mereka mendapatkan pernikahan yang diatur sehingga mereka tidak perlu khawatir tentang kehidupan selain bekerja. Saya juga belajar apa yang tidak boleh dilakukan di Epic. Jangan menyalahgunakan sistem H1B, jangan membayar underpay kepada pekerjanya, jangan mengembangkan budaya perusahaan yang norak, jangan terlalu bangga untuk tidak memiliki departemen pemasaran dan bergantung pada keunggulan teknis murni saja, jangan membakar karyawan dan membuangnya untuk yang lain. Lulusan baru, jangan bersikeras hanya memiliki kampus Madison (rasa sakit utama jika Anda pelaksana dan harus bepergian, tidak ada penerbangan langsung dari MSN.), Jangan membuat kampus baru dengan rumah pohon yang tidak praktis tapi tidak ada gym perusahaan, jangan Mempromosikan berdasarkan senioritas sambil memberi tahu karyawan baru bahwa kami beroperasi berdasarkan prestasi, tidak tertanam dalam bahasa pemrograman kuno tahun 1970an, tidak memiliki kantor yang bertema usai peternakan, tidak memberikan kemeja superman yang jelek, tidak memiliki pemrogram bintang yang memiliki bobot harus Kembangkan modul inti sendirian, lalu saat dia berhenti melakukan burnout dan sht salary, gantilah dia dengan 5 tim pengembang tanpa pengalaman, dll Terdaftar: 27 Oktober 2006 Tentunya anda baru mengenal Epic. Anda pikir keterampilan Cache dan VB6 bisa dipasarkan. ha ha. Anda juga harus percaya bahwa Epic akhirnya akan membiarkan Anda bekerja di VB. Mereka telah mengatakan bahwa sejak tahun 2001 dan akan segera 2007. Sucker Jawaban sebenarnya muncul saat Anda mencari pekerjaan lain di luar bekerja untuk klien Epik. 3 tahun pengalaman Cache vs 3 tahun pengalaman di Jawa. Menurut Anda siapa yang lebih berharga bila pasar tidak menggunakan Cache sama sekali Juga, semoga sukses di MBA Anda. Sebagian besar orang Epic masuk ke sekolah MBA yang buruk (tingkat 3). Dan kemudian mereka tidak mendapatkan pekerjaan setelah MBA mereka yang buruk, jadi mereka kembali ke Epic Temanku, saya sama seperti gong ho tentang epik seperti Anda saat memulai tapi saya masih muda dan naif. Tahun terbang dengan cepat dan Anda akan melihat bahwa dibandingkan dengan rekan-rekan Anda di luar Epic, karir Anda menuju ke sekutu yang buntu tanpa keterampilan yang dapat dipindahtangankan. Itu setelah jam dan jam pengabdian akhir pekan. Thats ketika Anda mengatakan kelelahan. Kembali ke forum 5 tahun kemudian ketika Anda memiliki lebih banyak pengalaman bekerja secara umum dan melihat bagaimana perasaan Anda tentang komentar buta yang telah Anda buat. Terdaftar: 27 Oktober 2006 Nah, melihat-lihat semua posting ini dan secara aktif mencari pekerjaan, karena saya berasal dari Madison, saya melakukan penelitian. Saya berbicara dengan beberapa karyawan dan mantan karyawan. Saya mendapat tanggapan beragam: bagus: - tidak masalah apa yang Anda lakukan atau ketahui, ini hanya masalah apa yang dapat Anda lakukan - saat Anda bekerja di sana. - beragam campuran pemrograman - VB. NET, CC, Web, Gondok, Jawa dll (tapi 95 gondong) - jika Anda kurang memenuhi syarat, maka tempatnya terbaik - seperti mengambil kursus di dalam dan belajar. - Pekerjaan yang stabil dan sumber pendapatan - beberapa karyawan yang sebelumnya adalah bartender dan pembalap merasa bahagia (jelas) buruk: - struktur organisasi yang datar, pribadi dan tidak ada serikat pekerja. - Pekerjaan mengatakan 40hrwk tapi biasanya yang 55hr (dan tidak Anda tidak mendapatkan kompensasi untuk jam tambahan) - tidak masalah jika Anda melakukan MS atau Ph. D, mereka hanya memerlukan maks BS. - Beberapa imigran mengeluh bahwa mereka hanya melakukan EB3 dan bukan EB2 (bahkan jika Anda memenuhi syarat) - mereka merasa bahwa ini adalah taktik untuk memperpanjang masa tinggal mereka di sana, namun perusahaan mengatakan bahwa hal itu sesuai dengan deskripsi pekerjaan yang tidak memerlukan MS (tanpa EB2). - Pekerjaan apa yang Anda lakukan di sana kebanyakan tidak berguna di perusahaan teknologi lain karena tidak banyak di luar perbankan dan perawatan kesehatan menggunakan bahasa gondong. - jika Anda overqualified, maka Anda meniduri diri sendiri - 1 komentar - Anda bisa mendapatkan pagedcalled bahkan saat berlibur atau selama malam hari - gaji dinegosiasikan dengan karyawan saat mempekerjakan panggilan wawancara - mantan karyawan mengatakan bahwa mereka terutama pergi karena mereka merasa kurang dihargai. Dan terlalu banyak bekerja, beberapa pemuda yang mengatakan tidak ada masa depan banyak orang yang saya berbicara dengan ingin pergi ketika mereka mendapatkan kesempatan. Berdasarkan semua yang ada sepertinya tempat untuk bekerja selama satu atau dua tahun hanya untuk membuat adonan dan pergi - tidak layak untuk menetap di sana atau membusuk di sana. Kebanyakan orang terdengar seperti mereka masuk karena kesalahan atau hanya ingin istirahat dari pekerjaan lain dan ingin pergi, beberapa ingin tetap tinggal hanya untuk pekerjaan gaji dan non-teknis (walaupun jam konyol). Beberapa imigran baru saja masuk untuk H1 dan GC beberapa di antaranya setelah H1GC dan beberapa lagi terjebak dalam beberapa tahun ke depan karena proses GC saat ini. Istirahatlah sampai Anda memutuskan. Tribus: Grandville, MI Terdaftar: 26 Okt 1999 Thread Epik sebelumnya dikunci karena suatu alasan. Idealnya bukan ide yang bagus untuk membuka kembali sekaleng cacing yang telah dimeteraikan.